POLÍTICA DE NO DISCRIMINACIÓN

La presente Política es aplicable a todo el personal que labora en este centro de trabajo, su vigilancia, operación y evaluación, estará a cargo de INSTALACIONES Y TECNICA, S.A. DE C.V.

El objetivo de la Política de No Discriminación es establecer los lineamientos que promuevan una cultura de sana convivencia en el centro de trabajo y garantizar la igualdad de oportunidades para cada integrante de la plantilla del personal, de acuerdo a lo establecido en el Articulo 2 y 3 de la Ley Federal del Trabajo, Articulo 1 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y Artículo 1 Fracción III de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación.

Queda estrictamente prohibida cualquier forma de maltrato, violencia y segregación de las autoridades del centro de trabajo entre personal de INSTALACIONES Y TECNICA, S.A. DE C.V., directivos, jefes, sub gerentes, empleados, clientes y todos aquellos involucrados de manera directa o indirecta con INSTALACIONES Y TECNICA, S.A. DE C.V.

• Apariencia física
• Condición social, económica, de salud o jurídica.
• Cultura
• Discapacidad
• Edad
• Embarazo
• Estado civil
• Género
• Idioma/dialecto
• Opiniones
• Origen étnico o nacional
• Preferencias sexuales
• Religión
• Condición migratoria y,
• Todas aquellas que atenten contra la dignidad humana.

Principios Generales

I. Respetamos la diversidad cultural, religiosa y étnica de nuestros colaboradores.

II. Promovemos el acceso a las mismas oportunidades de desarrollo y crecimiento, entre hombres y mujeres.

III. En procesos de contratación, otorgamos las mismas oportunidades de selección a nuestros candidatos, sin importar: origen étnico, religión, género, orientación sexual, estado civil, nacionalidad, discapacidad y todas las contempladas en la Ley Federal del Trabajo, leyes estatales y/o locales.

IV. Fomentamos un ambiente laboral sano priorizando siempre el respeto y el trato digno, una línea de comunicación abierta entre el patrón y trabajadores, así como un lugar de trabajo libre de discriminación, acoso y todas aquellas que atenten contra la dignidad humana de nuestros colaboradores.

V. Estamos comprometidos en la atracción, retención y motivación de nuestro equipo, por lo que el sistema de compensaciones y beneficios de nuestro centro de trabajo no hace diferencia alguna entre empleados o empleadas que desempeñen funciones de responsabilidad similares.

VI. Respetamos el derecho de los trabajadores para tener un ambiente laboral equilibrado que les permita tener una calidad de vida digna y sana.

POLÍTICA DE NO TORTURA, TRATOS CRUELES, INHUMANOS Y DEGRADANTES

La presente Política es aplicable a todo el personal que labora en este centro de trabajo. Su vigilancia, operación y evaluación estarán a cargo de INSTALACIONES Y TECNICA, S.A. DE C.V. El objetivo es establecer los lineamientos necesarios para prevenir, erradicar y reparar daños derivados de tratos o penas crueles, inhumanos o degradantes. También se busca crear y ejercer planes de acción para concientizar a nuestros trabajadores y garantizar el derecho a la dignidad humana, con fundamento en la Ley Federal del Trabajo.

Principios Generales

• Sancionar y prevenir actos de tortura y malos tratos.
• Sancionar y prevenir la violencia y acoso sexual.
• Sancionar el abuso de directivos, gerentes, jefes y otros puestos jerárquicos que ejerzan hostigamiento o tratos crueles.
• Auxiliar a los trabajadores que necesiten denunciar actos en su contra.
• Dar seguimiento desde el inicio hasta la conclusión de las denuncias.
• Mantener un ambiente laboral de respeto e igualdad.
• Garantizar que el sistema de compensaciones y beneficios no haga distinción entre empleados.

POLÍTICA PARA LA PREVENCIÓN DEL TRABAJO INFANTIL Y LA PROTECCIÓN DE MENORES TRABAJADORES EN EDAD PERMITIDA, EL TRABAJO FORZADO Y EXPLOTACIÓN LABORAL

Esta política está dirigida a todo el personal, clientes y cualquier persona que tenga conocimiento de que INSTALACIONES Y TECNICA, S.A. DE C.V. no permitirá el trabajo infantil ni el trabajo forzado o explotación laboral. Se velará por el principio del interés superior de la niñez, con fundamento en la Ley Federal de Trabajo.

POLÍTICA DE IGUALDAD Y EQUIDAD DE GÉNERO, IGUALDAD SALARIAL Y DE TRABAJO

Esta política está dirigida a todo el personal, clientes y a todos los que tengan conocimiento de que INSTALACIONES Y TECNICA, S.A. DE C.V. se compromete a fomentar la igualdad y equidad de género y salario. El objetivo es garantizar la misma oportunidad de desarrollo y evitar la discriminación por género.

POLÍTICA CONTRA LA ESCLAVITUD, EXPLOTACIÓN LABORAL, ABUSO Y ACOSO SEXUAL

Esta política está dirigida a todo el personal, clientes y cualquier persona que tenga conocimiento de que INSTALACIONES Y TECNICA, S.A. DE C.V. sancionará la explotación laboral, abuso y acoso sexual sin distinción de género, con fundamento en la Ley Federal del Trabajo.

Principios Generales

• No se tolerará ningún tipo de explotación laboral, abuso o acoso sexual hacia ninguno de los colaboradores de INSTALACIONES Y TECNICA, S.A. DE C.V. En caso de presentarse dichos actos, se aplicarán las sanciones correspondientes acorde a las normativas de la Ley Federal de Trabajo.
• Estas sanciones se aplicarán tanto a patrones como trabajadores que incurran en dichas actividades ilícitas, sin importar su género o preferencias sexuales.
• En caso de presentarse dichas actividades, los colaboradores tendrán la responsabilidad de reportarlas al área correspondiente, para darles seguimiento y proceder con las medidas necesarias.

POLÍTICA PARA GARANTIZAR Y COMUNICAR LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN TERMINOS DE CONTRATACIÓN, REMUNERACIÓN JUSTA, ACCESO A LA INFORMACIÓN, ASCENSOS, DESPIDO O JUBILACIÓN

La presente Política está dirigida a todo el personal, clientes y todos aquellos que de manera conjunta o separada, directa o indirectamente, tengan conocimiento de que INSTALACIONES Y TECNICA, S.A. DE C.V. garantizará y comunicará la igualdad de oportunidades laborales, tanto en hombres como mujeres.

El objetivo de la política será garantizar a todos los trabajadores su derecho a recibir una remuneración justa por sus labores sin ningún tipo de distinción, seguimiento sobre sus ascensos y jubilación, con fundamento en los Artículos: 5 Fracción V, VI, XI, XV, 25, 26, 47, 51, 53, 56, 56-BIS, 57, 67, 80, 82, 83, 84, 85, 86, 87, 98, 99, 100, 101, 102, 103, 104 y 105 de la Ley Federal de Trabajo.

Principios Generales

• No se podrá pagar una remuneración mayor a un trabajador del que recibe otro por desempeñar un mismo puesto laboral de igual eficiencia, en una misma clase de trabajo o jornada laboral sin importar su identidad de género, preferencias sexuales, edad o nacionalidad.
• Los lineamientos de trabajo que maneje INSTALACIONES Y TECNICA, S.A. DE C.V. deberán regirse por el principio de igualdad entre hombres y mujeres que fija la ley.
• Los trabajadores no podrán recibir un salario menor por su jornada de trabajo, al fijado por la ley.
• INSTALACIONES Y TECNICA, S.A. DE C.V. se compromete a fijar una línea de diálogo abierta con el objetivo de mantener informados a sus colaboradores sobre futuros ascensos, despidos y jubilaciones que correspondan, respetando siempre las normativas de la ley federal, darles seguimiento y aviso temprano a sus trabajadores.
• Todo despido deberá ser justificado y notificado al trabajador acorde a lo estipulado en la Ley Federal de Trabajo.

POLÍTICA DE PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD DE GÉNERO, DIVERSIDAD Y LA INCLUSIÓN EN EL LUGAR DE TRABAJO

La presente Política está dirigida a todos los colaboradores de INSTALACIONES Y TECNICA, S.A. DE C.V., tiene por objetivo garantizar a todos los trabajadores su derecho a recibir una remuneración justa por sus labores, seguimiento sobre sus ascensos, despidos y jubilación con fundamento en los Artículos: 5 Fracción V, VI, XI, XV, 25, 26, 47, 51, 53, 56, 56-BIS, 57, 67, 80, 82, 83, 84, 85, 86, 87, 98, 99, 100, 101, 102, 103, 104 y 105 de la Ley Federal de Trabajo.

La presente Política tiene el objetivo principal de fomentar y garantizar el derecho a la igualdad de género, para mantener siempre una sana convivencia entre todo nuestro equipo, sin importar su identidad de género o preferencias sexuales con fundamento en los Artículos: 2, 3, 28-B, 56, 132 Fracción XXXI, 133 Fracción I y 358 Fracción II de la Ley Federal de Trabajo, Artículo 1 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y Artículo 1 Fracción III de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación. Para INSTALACIONES Y TECNICA, S.A. DE C.V. es de suma importancia priorizar siempre el respeto entre todos los trabajadores, cualquier tipo de discriminación hacia uno de nuestros colaboradores será sancionado de manera inmediata acorde a lo establecido por la Ley Federal.

Principios Generales

• INSTALACIONES Y TECNICA, S.A. DE C.V. es una empresa que respeta la diversidad de género y la igualdad de todos sus colaboradores.
• INSTALACIONES Y TECNICA, S.A. DE C.V. se compromete a sancionar cualquier tipo de discriminación hacia cualquiera de sus colaboradores sin importar su género, preferencias sexuales, edad o nacionalidad, con base en lo establecido a la Ley Federal de Trabajo.
• Se mantendrá una comunicación efectiva entre trabajadores y patrones, para notificar sobre cualquier abuso o acto discriminatorio que se presente a cualquiera de los colaboradores, con el objetivo de actuar de manera inmediata y prevenir futuros casos.
• El objetivo principal será mantener una libertad de oportunidades y tratos igualitarios para todos los trabajadores de INSTALACIONES Y TECNICA, S.A. DE C.V., estableciendo un ambiente seguro y agradable que garantice la diversidad de género e inclusión sin ningún tipo de discriminación.